平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります！
障害者雇用サポート実績No.1！【アットジーピー】
＜ 紹介にあたり ＞
私は暫くの間障害者の方のパソコン講師をしていましたが・・・
何が悔しいと言って折角「技能をあげた障害者の方の働き先」が乏しいことでした。
公的支援もありますが、そこは素人、ベストマッチングの企業との折衝が叶いません。
今回こちらのサイトを紹介させていただくのは何度も歯痒い思いをしたためです。
障害者雇用サポート実績No.1 アットGP！
＜ ご紹介できるのは ＞
◆ 関東・関西・名古屋エリア在住の障害者手帳をお持ちの方
◆ 就職・転職をお考えの方
はじめての転職でも大丈夫、専任のコンサルタントが書類の書き方から、面接の仕方まで全力でサポート！
安心・信頼出来る【ａｔＧＰ(アットジーピー)】さんにお任せください♪
◆ 障害者雇用のパイオニアとして、15年以上に渡り障害者の就職・転職をサポート！
◆ 一般には公開されていない、優良企業の求人多数！
◆ 専業だから分かる、配慮や勤務時間・職務の調整等の独自ノウハウ！
◆ 対象となる事業主の範囲が、従業員 45 .5 人以上に広がります
◆ 平成33年４月までには、更に 0. 1 ％引き上げとなります
※ 法定雇用率が、平成30年４月１日から上記のように変わります。
是非このチャンスを逃さずにベストなお仕事を探してください！
＜ 障害者雇用率制度 ＞
障害者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる「共生社会」実現の理念の下、
すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
という新しい雇用法のため、法定雇用率が、平成30年４月１日から実施されます。
障害者雇用のインフォメーション
誰でも 働く義務、と権利 があります。
障害者の方は、勘違いしてはいけないことがあります。
国民として産まれ、人は成人したら働く義務と権利 があります。
肉体的や精神的に、ハンディーをお持ちの場合がありますが
障害者の方も 一国民として、同様に働く権利と義務があります。
ですが、傍で見ているとどうしても・・・
ハンディ由来の「甘え」があるように思えます。
雇用者側には、負わなければいけない責任・負担があります。
（トイレ、手すり等の・・・整備など）
適正な（無理なく働けるように）、時間配分も必要です。
ですから「 雇用に関して有利になる助成 」があります。（下記）
ですからあなた達は働くことに ＜ 負い目を感じる必要はありません ＞
その代わり 同じ従業者としての責任と意欲 は忘れないでください。
あなたにベストマッチングな仕事が見つかること 心から祈っています。
障害者雇用サポート実績No.1！【アットジーピー】の詳細は・・・
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